Zoals in de vorige editie van Tribune al aangekondigd werden op 24 februari 2022 de protocollen over het  proefproject opleiding zorgkundige-verpleegkundige (instroom A en instroom B) formeel goedgekeurd op Comité A. Waarover gaat het?

Instroom A

Instroom A wil werknemers van de lokale openbare sector in een activiteit die niet tot de zorgsector behoort aanmoedigen een nieuwe loopbaan als zorgkundige of verpleegkundige te beginnen (na het volgen van een erkende opleiding in een onderwijsinstelling).

Toelatingsvoorwaarden

Deze toelatingsvoorwaarden zijn van toepassing op 31 augustus van het jaar waarin de werknemer toelating krijgt om de opleiding te volgen:

• voldoen aan de toelatingsvoorwaarden van het onderwijs dat de werknemer wenst te volgen
• ten minste halftijds tewerkgesteld zijn in een openbare lokale sector die niet tot de zorgsector behoort
• tewerkgesteld zijn als statutair, met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur of een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur die de duur van de opleiding overschrijdt
• minstens drie jaar werkervaring kunnen aantonen in de openbare sector
• bij aanvang van de opleiding nog een te verwachten loopbaan hebben van vijf jaar/studiejaar
• niet reeds in een gefinancierde opleiding (Maribel-sociale akkoorden non-profit) zitten
• niet in het bezit zijn van een masterdiploma
• een geldige kandidatuur binnen de vastgestelde termijnen indienen
• zich ertoe verbinden, na het slagen in de opleiding zorgkundige/verpleegkundige, minstens vijf jaar te zullen werken als zorgkundige of verpleegkundige.

Het Beheerscomité Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector wordt belast met de selectie of de organisatie van de selectie van deze kandidaten. Het Beheerscomité zal tevens de selectiecriteria vastleggen en bepaalt het aantal kandidaten dat aanvaard kan worden in functie van de beschikbare financiële middelen.

 

Statuut werknemer in opleiding

• De werknemer heeft gedurende de opleiding recht op een wijziging van de aard van zijn prestaties met behoud van loon, dit uiteraard in het kader van het volgen van een opleiding (HBO5-bachelor) verpleegkundige (voltijds) of een deeltijds opleidingstraject als zorgkundige. Bij eventuele tweede zittijd (of stages) wordt het recht behouden. Tijdens de maanden juli, augustus of september wordt op vraag van de werkgever wel gewerkt. De werknemer in opleiding moet zijn jaarlijks verlof nemen tussen het einde van het lopende schooljaar en het begin van het volgende schooljaar. Bij eventuele tweede zittijd geniet deze werknemer voorrang tijdens de maand augustus. Het jaarlijks verlof moet in principe opgenomen worden voor het begin van het nieuwe schooljaar. Indien dit niet lukt, kan de werknemer dit verlof opnemen in de maanden juli en/of augustus. De statutaire werknemer wordt beschouwd als in dienstactiviteit.
• Gedurende de periode van opleiding van de werknemer betaalt de werkgever het geïndexeerd brutoloon (eventueel met haard- of standplaatsvergoeding en loonschaalverhogingen), eindejaartoelage, vakantiegeld en eventuele andere sociale voordelen. Daarnaast worden de gebruikelijke verplaatsingsonkosten (woonplaats-onderwijsinstelling/stageplaats) toegepast.
• De werknemer in opleiding is ertoe gehouden de werkgever binnen vastgelegde termijnen de nodige attestering voor te leggen (inschrijving onderwijsinstelling, attest van nauwgezetheid…). Voorts kan de werknemer deze rechten verliezen bij ongewettigde afwezigheid (meer dan een tiende van de duur van de lessen/trimester) en bij nieuwe uitoefening van een winstgevende activiteit (zelfstandig, werknemer, interim).
• Bij niet slagen, kan de werknemer in uitzonderlijke en gemotiveerde gevallen (buiten de wil van de werknemer) en na toelating door het Beheerscomité een herkansing krijgen.
• De werkgever kan zich niet verzetten tegen de ingediende kandidaturen. Bij een te groot aantal kandidaturen bij dezelfde werkgever kan het probleem voorgelegd worden aan het lokale overlegcomité waarna het advies wordt bezorgd aan het Beheerscomité dat daarop een gemotiveerde beslissing neemt.
• De werknemer in opleiding wordt voor de duur van de opleiding door een werknemer met arbeidsovereenkomst onbepaalde duur vervangen.

 

Instroom B

 

Instroom B heeft tot doel nieuwe medewerkers van buiten de zorgsector (in de vorige Tribune sloeg de zetduivel toe en stond foutief ‘van binnen de zorgsector’) aan te moedigen een nieuwe loopbaan in een gekwalificeerd zorgberoep (zorgkundige of verpleegkundige) te beginnen. Daartoe wordt hen de mogelijkheid geboden een opleidingstraject tot zorgkundige of verpleegkundige te volgen na het afsluiten van een arbeidsovereenkomst met een werkgever binnen de openbare federale of geregionaliseerde zorgsectoren. Na het voltooien van de opleiding blijft de werknemer in dienst bij de werkgever waarmee hij een arbeidsovereenkomst heeft afgesloten en kan hij het zorgberoep van de behaalde kwalificatie uitoefenen.

 

Toelatingsvoorwaarden

• Voldoen aan de formele voorwaarden voor toegang tot het openbaar ambt.
• Voldoen aan de toelatingsvoorwaarden van het onderwijs dat de werknemer wenst te volgen.
• Op het moment van inschrijving niet tewerkgesteld zijn in een instelling die valt onder de zorgsectoren.
• Op het moment van inschrijving niet tewerkgesteld zijn in de lokale openbare sector.
• Op het moment van inschrijving verbonden zijn met een arbeidsovereenkomst, statutaire aanstelling of activiteit als zelfstandige in hoofdberoep uitoefenen.
• Op het moment van inschrijving minstens twee jaar werkervaring kunnen aantonen, niet reeds in een gefinancierd kwalificerend opleidingstraject (Maribel sociale akkoorden non-profit) zitten.
• Slagen in een selectietest.
• Tijdig zijn kandidatuur indienen.
• Zich ertoe verbinden na het slagen in de opleiding minstens vijf jaar (voltijds of halftijds) te werken als zorgkundige/verpleegkundige.

 

De kandidaat moet uiteraard geselecteerd worden door het Beheerscomité (in functie van de beschikbare middelen). Dat staat in voor het selecteren of het organiseren van deze selectie.

 

Met wie wordt de arbeidsovereenkomst afgesloten?

 

Het Fonds Sociale Maribel stelt een lijst op met de openbare werkgevers die willen participeren aan het pilootproject instroom B.

De geselecteerde kandidaat contacteert een of meer van deze openbare werkgevers om een sollicitatiegesprek te voeren voor een aanwerving in het kader van dit opleidingsproject. Daarna kan een overeenkomst voor onbepaalde duur gesloten worden die samenvalt met de eerste schooldag van de opleiding waarvoor de kandidaat werd geselecteerd. Indien toch een einde aan de arbeidsovereenkomst zou komen (stopzetting traject, niet slagen…) dan wordt deze beëindigd met een wettelijke opzegtermijn.

Statuut werknemer in opleiding

• De werknemer heeft (in het kader van dit opleidingsproject zorgkundige/verpleegkundige die start op de eerste dag van het schooljaar) recht op een wijziging van zijn prestaties met behoud van loon. Indien een tweede zittijd (of stages) moet afgelegd worden blijft het recht behouden. Zoals bij instroom A wordt verwacht dat de kandidaat in de maand juli, augustus of september werkt. De werknemer heeft ook hier recht op jaarlijks verlof. Bij een eventuele tweede zittijd geniet de werknemer prioriteit voor zijn jaarlijks verlof tijdens de maand augustus. De werknemer instroom B geniet van het IFIC-barema cat. 10 tijdens de opleiding tot zorgkundige. Gedurende het eerste jaar opleiding verpleegkundige is dit IFIC-barema cat.10, na slagen in eerste jaar barema cat. 11.
• Voorts geniet de werknemer van de eindejaartoelage, het vakantiegeld en alle andere bestaande sociale voordelen bij de werkgever. Voor het eerste jaar in de opleiding zorgkundige of verpleegkundige wordt in een eenmalige studiebeurs voorzien van maximum 1.200 euro voor tussenkomst in de bewezen schoolkosten.
• Ook hier is de werknemer gebonden aan de tijdige indiening van attestering (inschrijving, nauwgezetheid, beoordelingsattest…) en is er in bepaalde gevallen verlies van het recht.

 

Tewerkstelling na opleiding

 

De werkgever verbindt zich ertoe de werknemer die de opleiding succesvol heeft afgerond aan te werven als zorgkundige of verpleegkundige en hem ook conform de van toepassing zijnde loonschaal te betalen. De studiejaren tellen mee voor het bepalen van de geldelijke anciënniteit.

Het Beheerscomité van het Fonds Sociale Maribel van de Overheidssector is belast met de uitvoering  van deze concrete maatregelen. Voor bijkomende info neem je contact met je ACOD-afgevaardigde.

 

Yves Derycke, Willy Vandenberge