Het Koninklijk Besluit van 22 juni 2010 dat uitvoering gaf aan het attractiviteitsplan voor het verpleegkundig beroep werd door toedoen van een federatie van privérusthuizen vernietigd door de Raad van State. Onder meer door de tussenkomst van de ACOD verscheen er op 30 december 2011 een nieuw Koninklijk Besluit dat de uitbetaling van de premies zoals vastgelegd in het attractiviteitsplan, zonder vertraging verzekert.

Het attractiviteitsplan omvat premies voor de bijzondere beroepstitels (BBT), bijzondere beroepsbekwaamheden (BBB) en uurroostertoeslagen. Het gaat met terugwerkende kracht in vanaf 1 januari 2010.

Voorwaarden en uitbetaling premies

Verpleegkundigen die houder zijn van een bijzondere beroepsbekwaamheid (BBB) ontvangen jaarlijks een bijkomende te indexeren premie van 1113,80 euro. Verpleegkundigen die houder zijn van een bijzondere beroepstitel (BBT) ontvangen jaarlijks een bijkomende te indexeren premie van 3341,50 euro.
Buiten de voorwaarde van het bezitten van een BBB of een BBT is er een bijkomende voorwaarde om van de premie te kunnen genieten. De verpleegkundigen in een ziekenhuis moeten effectief tewerkgesteld zijn in een dienst, een functie of een zorgprogramma die voorziet in de specialisatie waarin de verpleegkundige een BBB of een BBT bezit. Verpleegkundigen in een RVT of een ROB moeten effectief de functie uitoefenen waarin de specialisatie voorziet.
De premie wordt jaarlijks uitbetaald in september, rekening houdend met de prestatieregeling en het aantal gewerkte maanden van 1 september van het voorgaande jaar tot 31 augustus van het lopende jaar.

Voorwaarden uurroostertoeslagen

Voor avond- en nachtprestaties wordt vanaf 1 januari 2010 een toeslag betaald pro rato de effectief uitgevoerde prestaties.
De uurroostertoeslagen zijn van toepassing op het personeel aan het bed van de patiënt, die tewerkgesteld zijn in alle vormen van daghospitalisatie, de rustoorden voor bejaarden en rust- en verzorgingstehuizen, de psychiatrische verzorgingstehuizen, de diensten thuisverpleging, de wijkgezondheidscentra en de initiatieven beschut wonen. Met personeel aan bed van de patiënt wordt bedoeld de verpleegkundigen, de zorgkundigen, de personen die de functie uitoefenen van opvoeder in de psychiatrische equipes van de algemene ziekenhuizen, de psychiatrische ziekenhuizen en de psychiatrische verzorgingstehuizen.

Berekening uurroostertoeslagen

Om de avond- en nachtprestaties te berekenen worden de 24 uren van een dag onderverdeeld in 4 uurperiodes: dag van 8 tot 18 uur, avond van 18 tot 20 uur, nacht van 20 tot 6 uur en ochtend van 6 tot 8 uur.

De uurroostertoeslagen worden als volgt toegekend voor de avondprestaties van 18 tot 20 uur:
- personeel betaald volgens het regime 'per prestatie' krijgt een toeslag van 20 procent van het barema-uurloon ongeacht de dag van de week. De toeslag op zaterdag, zon- en feestdagen wordt toegepast indien deze voordeliger is dan 20 procent verhoging van het barema-uurloon.
- personeel dat volgens het forfait van 11 procent wordt betaald, ontvangt de toeslag voor het nachtuurloon (geïndexeerd bedrag 3,0430 euro) toegevoegd aan het basisbarema van 111 procent, ongeacht de dag van de week, inclusief zaterdag, zon- en feestdagen.

De uurroostertoeslagen worden als volgt toegekend voor de nachtprestaties van 20 tot 6 uur:
- alle uren tussen 20 en 6 uur worden beschouwd als nachturen, zowel van maandag tot vrijdag als op zaterdag, zon- en feestdagen.
- bovendien worden alle uren of delen van een uur van een prestatie die middernacht overschrijdt, beschouwd en betaald als nachturen, zelfs indien de prestatie start vóór 20 uur of eindigt na 6 uur.
- personeel betaald volgens het regime 'per prestatie' ontvangt de toeslag voor het nachtuurloon ongeacht de dag van de week. De toeslag op zaterdag, zon- en feestdagen wordt toegepast indien deze voordeliger is dan de nachtuurtoeslag.
- personeel dat volgens het forfait van 11 procent betaald wordt, ontvangt de toeslag voor het nachtuurloon toegevoegd aan het basisbarema van 111 procent, ongeacht de dag van de week, inclusief zaterdag, zon- en feestdagen.

De tekst van het Koninklijk Besluit kan worden opgevraagd via het secretariaat van de sector LRB op het nummer 02/508.58.25 of per mail naar lrb@acod.be.