Bij Belgacom loopt overleg over de ‘Fit for Growth’-strategie. Deze onderhandelingen hebben echter nog niet tot een resultaat geleid.

Het gemeenschappelijk vakbondsfront ACOD-VSOA is altijd duidelijk geweest: geen ‘bijkomende besparingen’ en de transformatie van Belgacom nv doorvoeren met een maximaal aantal bestaande HR-regels. Daarom werden er twee pilootfases ter verhoging van de wendbaarheid van de organisatie goedgekeurd door het paritair comité van 5 mei 2014. Het gaat om het ‘Toekomstgericht job-aanbod’ en de ‘Creatie van een reoriëntatieconcept’. Deze pilootprojecten moeten maximaal aangewend worden.

André Vandekerkhove