Vanaf 1 september 2025 neemt Stijn Bijnens het roer over als CEO van de Proximus Groep. Zal deze nieuwe kapitein koers houden met respect voor het personeel, of dreigt er opnieuw een periode van onzekerheid en herstructurering?
Wij zetten ook het enorme belang van hun werk voor de burgers in de kijker, in het bijzonder dat van de collega’s van skeyes, Brussels Airport Company, BIPT, Proximus en Proximus NXT IT.
De vaste benoeming biedt weliswaar een aantal voordelen voor het betrokken personeelslid, maar in werkelijkheid is ze ingevoerd in het belang van de samenleving.
Er is nog geen definitieve beslissing genomen over de aanstelling van de nieuwe CEO’s (jawel, ze zoeken er twee) bij Proximus.
Op de agenda van het jongste paritair comité stond het leer- en ontwikkelingsplan voor 2025. Het omvat niet alleen de bedrijfsinitiatieven op het vlak van toekomstige vaardigheden, artificiële intelligentie, leiderschap en de specifieke opleidingsplannen voor elke Business Unit, maar ook de zogeheten ‘proactieve leertrajecten’. Maar wat zijn dat nu precies?
Dankzij het harde werk en de toewijding van de medewerkers heeft Proximus uitstekende resultaten voor 2024 behaald, met een KPI-resultaat van 120 procent.
De overeenkomst biedt een reeks maatregelen die zowel op vlak van koopkracht als qua welzijn voor de medewerkers positieve elementen bevat. We zetten de grote lijnen van de goedgekeurde CO hier nog even op een rijtje.
Privatisering zou betekenen dat de burgers meer zullen moeten betalen, dat de medewerkers hun loon- en arbeidsvoorwaarden onder druk zien komen en misschien zelfs wel het verlies van hun job in zicht krijgen.
Eind dit jaar zal de keuze kunnen gemaakt worden tussen een waardebon voor pralines en een goed doel.
Een zeer welkom financieel duwtje in de rug en uiteraard het resultaat van onderhandelingen met de sociale partners.
Daarbij worden de B2B IT-activiteiten voor corporate klanten stopgezet binnen Proximus nv en overgedragen naar filiaal Proximus NXT IT. Dit is het jammerlijk sluitstuk na maandenlang overleg tussen directie en vakbonden.
350 contractuele medewerkers zouden getransfereerd zouden worden naar PICT. De zoveelste koude douche voor een groep medewerkers die de jongste jaren de ene reorganisatie na de andere te slikken kreeg.
Het hospitalisatieplan voor zowel de actieven als de niet-actieven werd voor de jaren 2024, 2025 en 2026 vernieuwd. In de volgende editie van Tribune geven we een gedetailleerd overzicht van de voordelen en kostprijs voor actieve medewerkers, hun partners en kinderen en voor de niet-actieven.
Yumi: status en transitiemaatregelen /// Bring a Friend: special action
Van 13 tot 26 mei 2024 vinden er in België sociale verkiezingen plaats. Dat is hét moment om de vertegenwoordigers voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en de Ondernemingsraad (OR) in de ondernemingen te kiezen.