Op 8 juni ondertekenden alle betrokken partijen het nieuwe Via5-akkoord. Ook de vakbonden van de openbare sector gaven hun akkoord. Wat betekent dit concreet?

Het Via5-akkoord is te raadplegen op onze nieuwe website www.acodlrb.be. De private sector heeft, in tegenstelling tot de openbare sector, een volledige uitrol opgemaakt hoe en waar de middelen zouden worden ingezet. De publieke sector heeft dit nog niet. Als publieke sector wilden we echter de private sector niet hinderen om hun uitrol te realiseren en tekenden voor akkoord.

Een wereld van verschil

Ter herinnering: de Vlaamse Regering wou graag een nieuw Via5-akkoord afsluiten met zowel de private als de publieke sector. Daarom werd in 2017 gemeenschappelijk vergaderd om maximale afstemming te krijgen tussen de private en publieke sector. Al snel bleek dat er, ondanks de vele gelijkenissen tussen beide sectoren, een wereld van verschil is in de werking. In tegenstelling tot de private sector, kan de publieke sector bijvoorbeeld niet genieten van de middelen van de taxshift. De private sector ging dus zijn gang. De publieke sector vorderde maar traag.

Budget

Als publieke sector hebben we gewerkt aan een voorstel van akkoord voor 2018 en 2019 over de middelen voor de koopkracht. De Vlaamse Regering heeft hiervoor de volgende middelen veil:

- 2.066.207 euro als opstapmiddelen voor 2018.
- 5.275.733 euro als bijkomende opstap in 2019.
- 17.297.929 euro bijkomend vanaf 2020.

Dit maakt dat 24.639.869 euro (2.066.207 + (2.066.207 + 5.275.733 = 7.341.940) + 17.297.929 euro) recurrent bestemd is voor de publieke sector vanaf 2020.

Voorwaarden

De Vlaamse Regering stelt wel als voorwaarde dat er vóór 15 september 2018 een akkoord voor 2018 en 2019 onder de sociale partners (de drie vakbonden en de VVSG) wordt gesloten. Bovendien moest dit akkoord kaderen binnen de voorwaarden door de Vlaamse Regering gesteld. In 2019 zou vervolgens een apart akkoord voor de middelen vanaf 2020 worden opgemaakt.

Pensioen

Na een hele reeks vergaderingen werd het voorstel geformuleerd om de opstapmiddelen voor 2018 en 2019 te injecteren in de bestaande pensioenfondsen (de tweede pensioenpijler) van de contractuele personeelseden die onder het Via-akkoord vallen. Hieronder vallen ook de personeelsleden die tewerkgesteld zijn in de woonzorgcentra. Deze contractuele personeelsleden zullen bij hun pensioen daarom een licht hoger bedrag uitgekeerd krijgen.
ACOD LRB stond erop dat vanaf 2020 ook de statutaire personeelsleden die vallen onder de Via-toepassing een compenserende maatregel zouden krijgen, omdat deze in 2018 en 2019 uitgesloten zijn.

Besluit

De VVSG heeft ondertussen gereageerd op onze voorstellen en gaat ermee akkoord. De eerste horde werd dus genomen voor de opstapmiddelen. Nu nog een akkoord onderhandelen voor de middelen vanaf 2020 en dit koppelen aan een nieuw sectoraal akkoord vanaf 2020.
We houden u op de hoogte van de onderhandelingen.

Willy Van den Berge, Frank Gabriels