Reaffectatie




Méér dan hoopgevende resultaten!

Sedert de goedkeuring van de CAO-Topconferentie in het paritair comité van Belgacom op 16 november 2005 en de uitvoering ervan, inzonderheid de ontslagen van contractuele personeelsleden, de structurele disponibiliteiten en de disponibiliteiten wegens erkende medische ongeschiktheid gaat het blijkbaar de goede kant uit met de reaffectaties en de selecties via Job Info.

Uit de verschillende statistieken blijkt dat er nog meer inspanningen zullen moeten geleverd worden inzake de deelname aan de Job Infos. Wij denken hierbij aan de organisatie van voorbereidende cursussen.


Overzicht van de "actieve" reconversiepopulatie per district
Niveau
 D1
 D2
 D3
 D4
 D5
 Totaal
1X

10
 1
11
2A
 6
 5
 16
 3
 11
 41
2B
1
 9
 2
 2
 14
3X
 19
 12
 12
 4
 16
 63
4X
 3
 3
 12
 3
 8
 29
SX
 14
 3
 6
 5
 8
 36
Totaal
 42
 24
 65
 18
 45
 194

Het gaat over 89 Franstalige personeelsleden en 105 Nederlandstalige.


Verdeling per statuut en per district van de actieve personeelsleden in reconversie (situatie op 17 juli 2006) 
  D1
 D2
 D3
 D4
 D5
 Totaal
Contractueel
 18
 11
 22
 2
 12
 65
Statutair
 24
 13
 43
 16
 33
 129
Totaal
 42
 24
 65
 18
 45
 194

Uit die verschillende analyses blijkt dat:

- de meerderheid (78%) van de actieve reconversiedossiers zich bevinden in D1, D3 en D5;
- de actieve reconversiedossiers hoofdzakelijk geconcentreerd in D3 zijn;
- de categorieën 2a en 3a méér dan 50 % vertegenwoordigen;
- de Nederlandstalige reconversiedossiers 54% vertegenwoordigen;
- de actieve dossiers voor 66% betrekking hebben op statutaire personeelsleden;
- de gemiddelde leeftijd van het personeel in reconversie 45 jaar. De gemiddelde leeftijd is het hoogste in D4 (48 jaar).


Actieve reconversiekandidaturen met een poolopdracht

126 personeelsleden op de 194 actieve personeelsleden in reconversie zijn tewerkgesteld in een poolopdracht. Ze worden hoofdzakelijk tewerkgesteld bij COP en SCS. De meerderheid (36%) van de personeelsleden met een poolopdracht is van niveau 3a. 
Theoretisch niveau
 COP
 CSM
 GHR
 INS
 ITN
 MKT
 NWS
 SCS
 Totaal
1X
 1
 nihil
 3
 1
 1
 nihil
 1
 nihil
 7
2A
 6
 nihil
 nihil
 4
 3
 1
 nihil
 9
 23
2B
 2
 2
 2
 1
 nihil
 nihil
 1
 3
 11
3X
 21
 2
 1
 8
 3
 nihil
 1
 9
 45
4X
 6
 nihil
 nihil
 9
 2
 nihil
 nihil
 1
 18
SX
 4
 1
 nihil
 nihil
 nihil
 nihil
 2
 15
 22
Totaal
 40
 5
 6
 23
 9
 1
 5
 37
 126


Verdeling van de "opgeschorte" reconversiekandidaturen per niveau en district  
Niveau
 D1
 D2
 D3
 D4
 D5
 Totaal
1X
 nihil
 nihil
 10
 nihil
 1
 11
2A
 4
 3
 9
 1
 6
 23
2B
 1
 4
 17
 1
 1
 24
3X
 4
 3
 7
 3
 7
 24
4X
 3
 1
 4
 nihil
 1
 9
9X
 nihil
 nihil
 nihil
 1
 nihil
 1
SX
 6
 2
 3
 7
 1
 19
Totaal
 18
 13
 50
 13
 17
 111

De meerderheid (45%) van de opgeschorte reconversiedossiers (afwezig in de onderneming gedurende meer dan 3 maanden) zijn van D3. 64% van de opgeschorte kandidaturen zijn personeelsleden van niveau 2b, 2a et 3a. 
Opschortingcode
Contractueel
 Statutair
 Totaal
Afwezigheid ingevolge ziekte/ongeval (code 02)
10
 12
 22
Anderen (code 21)
 2
 2
 4
Loopbaanonderbreking (code 40)
 5
 8
 13
Externe projecten (code 46)
 Niet van toepassing
 72
 72
Totaal
 17
 94
 111


Verdeling per niveau en per district van de personeelsleden waarvoor in de laatste 6 maanden een affectatie werd gevonden 
Niveau
 D1
 D2
 D3
 D4
 D5
 Totaal
1X
 nihil
 nihil
 9
 nihil
 nihil
 9
2B
 nihil
 nihil
 12
 1
 8
 21
2A
 1
 8
 10
 2
 5
 26
3X
 5
 5
 5
 2
 4
 21
4X
 1
 1
 3
 2
 3
 10
SX
 3
 3
 4
 nihil
 4
 14
Totaal
 10
 17
 43
 7
 24
 101


Overzicht van het aantal via Job Info geselecteerde kandidaten sinds 1 januari 2006 
Oorspronkelijk niveau
 Bereikt niveau
 Totaal
1
 1
 1
2b
 1
 2
  2b
 10
  SX
 4
2a
 2b
 4
3a
 2a
 2
  3a
 1
SX
 1
 1
  2b
 1
  SX
 14
Totaal
   40

Het volledige dossier is op eenvoudige vraag beschikbaar (NL: 02-508 59 19).