Nieuwe procedureregels voor langdurig zieken

De reglementering voor de verminderde prestaties wegens medische redenen van statutaire personeelsleden werd herzien, met als ingangsdatum november 2009. We geven in een schema de details weer.

Naast de mogelijkheid om het werk deeltijds te hervatten na een ziekteperiode van minimum 30 dagen, wordt er nu ook een oplossing geboden om chronische zieken aan het werk te houden. Het initiatief om chronisch zieken die nog gedeeltelijk kunnen presteren niet te dumpen via vervroegde oppensioenstelling met een armoedig inkomen, werd ingeluid door voormalig minister Inge Vervotte en afgewerkt door het kabinet van minister Vanackere.
Deze maatregel geldt niet voor contractuelen. Voor hen kan er eventueel een overeenkomst worden gesloten met de mutualiteit waarbij er dan een ziekte-uitkering wordt uitbetaald voor de niet-gepresteerde tijd.

Deze regeling zal zeker niet alle schrijnende toestanden oplossen, maar het is een belangrijk initiatief op het vlak van sociaal retentiebeleid. Het is nu aan ons om op basis van de realiteit tot verfijning over te gaan.

Guido Rasschaert, Eddy Plaisier

 

Traject 1

Re-integratie na een ziekteperiode van minstens 30 dagen

Traject 2

Verminderde prestaties voor chronische zieken na een ziekteperiode van minstens 30 dagen

Aanvraag en goedkeuring

Een integratieplan en een medisch attest van de behandelende geneesheer wordt overgemaakt aan Medex. Medex beslist normaal minimum 5 dagen vóór de voorziene ingangsdatum. Goedkeuringen worden in principe toegestaan voor een periode van 1 maand. Verlengingen zijn mogelijk. De maximumduur is 3 maanden. Medex bepaalt het percentage van tewerkstelling.

Een omstandig verslag van de behandelende specialist wordt overgemaakt aan Medex. Medex beslist normaal minimum 5 dagen vóór de voorziene ingangsdatum. Goedkeuringen worden in principe toegestaan voor een maximumduur van 12 maanden. Verlengingen zijn mogelijk. Een maximumduur werd niet vastgelegd. Medex bepaalt het percentage van tewerkstelling.

Arbeidsregime

50, 60 of 80 procent van de voltijdse prestaties. De verminderde prestaties worden dagelijks verricht tenzij anders bepaald door Medex.

50, 60 of 80 procent van de voltijdse prestaties. Medex geeft advies over de wijze waarop de verminderde prestaties worden verricht. Dit advies kan worden herbekeken indien nodig.

Gevolgen voor:

 

administratieve toestand

 

wedde

 

 

 

 

 

 

 

 

ziektedagen en ziektekrediet

 

verlofdagen

 

pensioen

 

 

 

dienstactiviteit

 

 geen, vermits men binnen een termijn van 3 maanden blijft.

 

 

 

 

 

 

 

geen

 

 

proportionele vermindering

 

Wij wachten hiervoor op antwoord van de pensioendienst.

 

 

dienstactiviteit

 

 

De eerste 3 maanden ontvangt men 100 procent van de wedde. Nadien een wedde gelijk aan het percentage van tewerkstelling + 60 procent van de wedde van de niet-gepresteerde tijd. Bijvoorbeeld bij 50 procent werken: 50 procent + (60 procent van de overige 50 procent) = 50 procent + 30 procent = 80 procent.

 

geen

 

 

proportionele vermindering

 

Wij wachten hiervoor op antwoord van de pensioendienst.

Afwezigheid wegens ziekte, arbeidsongeval, ongeval op de weg van en naar het werk, beroepsziekten

De machtiging om verminderde prestaties om medische redenen te verrichten, wordt tijdelijk onderbroken.

De machtiging om verminderde prestaties om medische redenen te verrichten, wordt tijdelijk onderbroken.

Combinaties met andere afwezigheden

De verminderde prestaties worden opgeschort door:

- loopbaanonderbreking

- halftijdse vervroegde uittreding

- vrijwillige vierdagenweek

- verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden

- afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden

- verloven in het kader van de moederschapsbescherming

- ouderschapsverlof.

De verminderde prestaties worden opgeschort door:

- loopbaanonderbreking

- halftijdse vervroegde uittreding

- vrijwillige vierdagenweek

- verminderde prestaties wegens persoonlijke aangelegenheden

- afwezigheid van lange duur wegens persoonlijke aangelegenheden

- verloven in het kader van de moederschapsbescherming

- ouderschapsverlof.

Arbitrage

Deze procedure bleef ongewijzigd.

Deze procedure bleef ongewijzigd.